৭৫ বছরেও শূন্য ছাঁটাই: 'দ্য গান্ড কোম্পানি'র মানবমুখী ব্যবসায়িক মডেল আজ বিশ্বমঞ্চে অনুকরণীয়

লিড ওভারভিউ: বর্তমান বিশ্ব অর্থনৈতিক বাস্তবতায় যখন করপোরেট খাতের অন্যতম প্রধান ও নিষ্ঠুর কৌশল হয়ে দাঁড়িয়েছে ‘কর্মী ছাঁটাই’ (Layoff), তখন ঠিক এর বিপরীত স্রোতে হেঁটে এক অভাবনীয় ইতিহাস তৈরি করেছে যুক্তরাষ্ট্রের ইলেকট্রিক্যাল ম্যাটেরিয়ালস প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান ‘দ্য গান্ড কোম্পানি’ (The Gund Company)। বিগত কয়েক বছর ধরে বৈশ্বিক মন্দা, মুদ্রাস্ফীতি, রাজস্ব পতন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই-এর প্রবল আগ্রাসনের মুখে বিশ্বের বাঘা বাঘা প্রযুক্তি ও উৎপাদনমুখী প্রতিষ্ঠানগুলো যখন হাজার হাজার কর্মী বেকার করে দিয়েছে, তখন এই ব্যতিক্রমী প্রতিষ্ঠানটি তাদের দীর্ঘ ৭৫ বছরের ইতিহাসে একজন কর্মীকেও চাকরিচ্যুত করেনি। আর এই অবিশ্বাস্য সাফল্যের পেছনের রহস্য উন্মোচন করতে এবং তাদের অনন্য ব্যবসায়িক মডেল রপ্ত করতে এখন বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় করপোরেট প্রধান ও সিইওরা প্রতিদিন ভিড় জমাচ্ছেন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেন্ট লুইসে অবস্থিত কোম্পানিটির সদর দপ্তরে। এটি কেবল একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নয়, বরং আধুনিক পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় মানবিক মূল্যবোধ টিকিয়ে রাখার এক অনন্য দলিল।

পটভূমি ও পূর্ববর্তী প্রেক্ষাপট

১৯৫১ সাল। কোরীয় যুদ্ধ-পরবর্তী মার্কিন অর্থনৈতিক সংকটের সেই উত্তাল সময়ে একদা সাধারণ ক্যান্ডি বিক্রেতা হিসেবে জীবন শুরু করা এড গান্ড (Ed Gund) একটি ব্যতিক্রমী স্বপ্ন নিয়ে প্রতিষ্ঠা করেন এই কোম্পানি। একেবারে শূন্য থেকে শুরু হওয়া এই পারিবারিক বা ফ্যামিলি-ওনড প্রতিষ্ঠানটি শুরু থেকেই মুনাফার চেয়ে মানবসম্পদকে বেশি মূল্যায়ন করার নীতি গ্রহণ করেছিল। যুক্তরাষ্ট্রের সেন্ট লুইসে ছোট্ট একটি কারখানা নিয়ে যাত্রা শুরু করা গান্ড কোম্পানি সময়ের পরিক্রমায় ইলেকট্রিক্যাল ম্যাটেরিয়ালস ও ইনসুলেশন উৎপাদনের ক্ষেত্রে বৈশ্বিক পরিমণ্ডলে একটি গুরুত্বপূর্ণ নাম হয়ে ওঠে। তবে তাদের এই দীর্ঘ পথপরিক্রমা কখনোই মসৃণ ছিল না। গত সাড়ে সাত দশকে বিশ্ব অর্থনীতিতে অন্তত ডজনখানেক বড় ধরনের মন্দা, তেলের মূল্যবৃদ্ধিজনিত সংকট, ডট-কম বাব্‌ল পতন, ২০০৮ সালের বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মহামন্দা এবং পরবর্তীতে কোভিড-১৯ মহামারী ও চলমান ভূরাজনৈতিক সংঘাতের সাক্ষী হয়েছে বিশ্ব। কিন্তু এই প্রতিটি সংকটময় মুহূর্তেও দ্য গান্ড কোম্পানি তাদের মূল দর্শন থেকে বিন্দুমাত্র সরে আসেনি। তারা বিশ্বাস করে এসেছে যে, প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত সম্পদ ব্যালেন্স শিটের সংখ্যা নয়, বরং এর কর্মীরা। সংকটকালে কর্মীকে বরখাস্ত করে সাময়িক খরচ কমানোর প্রচলিত মার্কিন করপোরেট সংস্কৃতির বিরুদ্ধে গিয়ে তারা সবসময় কর্মী ধরে রাখার দীর্ঘমেয়াদি কৌশল বেছে নিয়েছে।

মূল ঘটনা, তথ্য-উপাত্ত ও বিস্তারিত বিশ্লেষণ

চলমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে যখন টুইটার (বর্তমান এক্স), মেটা, গুগল, মাইক্রোসফট কিংবা আমাজনের মতো টেক জায়ান্ট থেকে শুরু করে সাধারণ উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানগুলো পর্যন্ত মুনাফা ধরে রাখতে বা শেয়ারহোল্ডারদের সন্তুষ্ট করতে নির্বিচারে কর্মী ছাঁটাই করেছে, ঠিক সেই সময়ে গান্ড কোম্পানির এই অর্জন গবেষক ও অর্থনীতিবিদদের মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। পরিসংখ্যানে দেখা যায়, গত পাঁচ বছরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের করপোরেট খাতে লাখ লাখ কর্মী চাকরি হারিয়েছেন। এর বিপরীতে, দ্য গান্ড কোম্পানির প্রবৃদ্ধি হার কেবল অব্যাহতই থাকেনি, বরং তাদের এমপ্লয়ী টার্নওভার রেট বা কর্মী ত্যাগের হার বাজারের গড়ের তুলনায় অত্যন্ত নগণ্য। কোম্পানিটির বর্তমান ব্যবস্থাপনা পর্ষদের মতে, তাদের এই সাফল্যের মূলে রয়েছে 'শেয়ারড স্যাক্রিফাইস' বা যৌথ আত্মত্যাগের নীতি। যখনই ব্যবসা মন্দার মুখে পড়েছে, শীর্ষ নির্বাহী ও ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ নিজেদের বোনাস ও বেতন হ্রাসের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কিন্তু মাঠপর্যায়ের কোনো কর্মীর ওপর তার আঁচ পড়তে দেননি। এছাড়া, ক্রস-ট্রেনিং বা বহুমুখী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের এমনভাবে প্রস্তুত করা হয় যাতে বাজারের চাহিদা পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে কর্মীদের অন্য বিভাগে সহজেই পুনর্বিন্যাস করা যায়। এআই ও অটোমেশনের যুগে যেখানে মানুষের চাকরি হারানোর শঙ্কা সবচেয়ে বেশি, সেখানে গান্ড কোম্পানি প্রযুক্তিকে কাজে লাগিয়েছে উৎপাদনশীলতা বাড়াতে, কর্মী ছাঁটাইয়ের হাতিয়ার হিসেবে নয়।

আন্তর্জাতিক ও জাতীয় প্রতিক্রিয়া এবং অংশীজনদের অবস্থান

দ্য গান্ড কোম্পানির এই দর্শন বিশ্বজুড়ে ব্যবসায়িক মহলে তীব্র আলোড়ন সৃষ্টি করেছে। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ এবং প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটির মতো খ্যাতনামা প্রতিষ্ঠানের গবেষকরা এই কোম্পানির মডেল নিয়ে কেস স্টাডি শুরু করেছেন। সম্প্রতি বিশ্বখ্যাত বিভিন্ন কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (CEO) এবং করপোরেট স্ট্র্যাটেজিস্টরা সেন্ট লুইসে গান্ড কোম্পানির সদর দপ্তর পরিদর্শন করছেন। তাদের মূল উদ্দেশ্য—একটি মধ্যম সারির পারিবারিক ব্যবসা কীভাবে বহুজাতিক করপোরেট জায়ান্টদের চেয়েও দীর্ঘমেয়াদি স্থিতিশীলতা অর্জন করতে পারে তা শেখা। লেবার রাইটস বা শ্রম অধিকার কর্মীরা এই ঘটনাকে স্বাগত জানিয়ে বলছেন, গান্ড কোম্পানি প্রমাণ করেছে যে নৈতিক ব্যবসা এবং অর্থনৈতিক মুনাফা একে অপরের পরিপূরক হতে পারে, প্রতিদ্বন্দ্বী নয়। অন্যদিকে, প্রথাগত ওয়াল স্ট্রিট বিশ্লেষকরা শুরুতে এই মডেলকে অতিরিক্ত রক্ষণশীল বললেও, ৭৫ বছরের অবিচ্ছিন্ন সফলতার পর তারাও এখন স্বীকার করতে বাধ্য হচ্ছেন যে, কর্মী সন্তুষ্টিই দীর্ঘমেয়াদি ব্র্যান্ড ভ্যালু ও অর্গানিক গ্রোথের সবচেয়ে বড় চালিকাশক্তি। মার্কিন শ্রম বিভাগও এই প্রতিষ্ঠানটিকে শ্রমিকবান্ধব ব্যবসার রোল মডেল হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে।

সম্পর্কিত আরও খবর

মৃত্যুকূপের মহাসড়ক: চট্টগ্রাম-কক্সবাজার রুটে শৃঙ্খলার চরম অবনতি ও আমাদের ট্রাফিক ব্যবস্থাপনার অন্তসারশূন্যতা

ট্রাম্পের কানসাস সমাবেশ: ক্ষমতার রাজনীতি, অভিবাসী বিতর্ক এবং মার্কিন গণতন্ত্রের মেরুকরণ

সম্পর্কিত আরও খবর

মৃত্যুকূপের মহাসড়ক: চট্টগ্রাম-কক্সবাজার রুটে শৃঙ্খলার চরম অবনতি ও আমাদের ট্রাফিক ব্যবস্থাপনার অন্তসারশূন্যতা

সম্পর্কিত আরও খবর

মৃত্যুকূপের মহাসড়ক: চট্টগ্রাম-কক্সবাজার রুটে শৃঙ্খলার চরম অবনতি ও আমাদের ট্রাফিক ব্যবস্থাপনার অন্তসারশূন্যতা

সম্পর্কিত আরও খবর

মৃত্যুকূপের মহাসড়ক: চট্টগ্রাম-কক্সবাজার রুটে শৃঙ্খলার চরম অবনতি ও আমাদের ট্রাফিক ব্যবস্থাপনার অন্তসারশূন্যতা

সম্পর্কিত আরও খবর

অস্থির ইউরোপ: মূল্যস্ফীতি ও জনসেবা ছাঁটাইয়ের প্রতিবাদে উত্তাল ফ্রান্স, ইতালি ও স্পেন

ভবিষ্যৎ প্রভাব, অর্থনৈতিক পর্যালোচনা ও দীর্ঘমেয়াদি পূর্বাভাস

অর্থনীতিবিদদের মতে, দ্য গান্ড কোম্পানির এই সাফল্য বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক কাঠামোর একটি বড় ত্রুটির দিকে আঙুল তোলে। তা হলো—স্বল্পমেয়াদি লাভের লোভে দীর্ঘমেয়াদি মানবসম্পদ ধ্বংস করা। ভবিষ্যতে যখন এআই এবং রোবটিকস শ্রমবাজারকে আরও বেশি অস্থিতিশীল করে তুলবে, তখন গান্ড কোম্পানির মতো মডেলগুলোই হতে পারে একমাত্র ভরসা। এই প্রতিবেদন লেখার সময় বিশ্বের বহু নতুন স্টার্টআপ ও মাঝারি শিল্প প্রতিষ্ঠান তাদের হিউম্যান রিসোর্স (HR) পলিসিতে গান্ড কোম্পানির ফিলোসফি অন্তর্ভুক্ত করার কথা ভাবছে। অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা পূর্বাভাস দিচ্ছেন যে, আগামী এক দশকে 'জিরো-লে অফ' বা শূন্য-ছাঁটাই নীতি কেবল নৈতিকতার খাতিরেই নয়, বরং সেরা ট্যালেন্ট বা মেধাবী কর্মীদের নিজেদের প্রতিষ্ঠানে টিকিয়ে রাখার এক কৌশলগত হাতিয়ারে পরিণত হবে। যে কোম্পানি যত বেশি কর্মী-নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারবে, বৈশ্বিক প্রতিযোগিতায় ভবিষ্যতের বাজারে সেই কোম্পানি তত বেশি টেকসই ও শক্তিশালী হয়ে উঠবে। গান্ড কোম্পানি আজ শুধু একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান নয়, বরং এটি আধুনিক পুঁজিবাদকে মানবিক করার এক জীবন্ত রূপকার।